促进企业发展的关键莫过于对人才的引进，主要体现为对人才外部引进和内部培养两条主线。近期，江苏晨光涂料有限公司派专人赴南京工业大学、南京林业大学招贤纳士，与校方深谈博士人才引进政策，为晨光涂料的进一步发展注入新鲜血液。

    在越来越激烈的竞争形势下,涂料行业的关键人才以其独特的价值成为涂料企业角逐的焦点。江苏晨光涂料通过制定与公司发展相配套的人力资源管理计划，着手实施人才的引进工作，在寻找合适的招聘渠道的同时，公司各部门紧密配合，做好内部人员的培训工作，将人才的引进和培养作为公司战略性发展的重要环节。

    人才不仅是企业生存发展的基本条件,更是企业持续增长的根本前提。企业的关键人才更是企业重要的战略资源,是企业主要价值的创造者。近年来，晨光涂料积极做好关键人才的引进工作，希望通过对新进人才的培养和塑造，促进人才与企业的共同发展，同时能够在不断提高专业人才综合能力的基础之上，为企业带来最大的效益。

    自涂料十大品牌晨光成立博士后工作站以来，由于晨光涂料领导层的全力支持，研究站全体成员的刻苦钻研以及社会各界的鼎力相助，使得晨光近年来在涂料领域的战绩显著，收获喜人。为了进一步壮大研究站的科研力量，加快涂料的研究工作朝着专精尖方向发展的步伐，本次博士人才的引进以积极态度推进，未来，希望新一轮博士人才的加入让晨光的发展更加顺利。

    回首江苏晨光涂料有限公司近三十年的发展历程，在企业多次大刀阔斧的转型升级中，专业人才与先进技术的引进占据着重要地位，而在信息化高速发达的今天，创造型人才的选拔与任用决定了一个企业能走多远，依靠创新型人才源源不断地为企业的科研实力输送先进理念，是企业能够长远发展的源泉与动力。