各市、县（市、区）企业联合会、企业家协会、工业经济联合会，泰兴市企业文化研究会，省有关行业协会，各有关企业：
为深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步推动经济新常态下我省企业文化建设，积极培育企业文化建设典范，推广企业文化先进经验和方法，促进企业提高发展的质量和效益，江苏省企业联合会、江苏省企业家协会、江苏省工业经济联合会定于2016年开展第九届江苏省企业文化优秀成果申报、评选、表彰活动。本活动由江苏省企联企业文化研究会协办。现将有关事项通知如下：
一、“江苏省企业文化优秀成果”申报条件
（一）申报企业应在运用企业文化理论塑造企业文化或转变企业文化等方面富有成效和创新表现，要符合三个具体条件：
1、先进性
（1）符合以人为本，发挥出企业文化的作用；
（2）企业具有社会责任意识，主动承担企业公民义务；
（3）符合现代企业制度和可持续发展要求，与企业经营管理相融合；实践方面有优化创新表现，达到先进水平；
（4）具有科学性，反映企业文化发展规律。
2、有效性
（1）企业价值观为员工普遍接受，在思维和行为上有明显体现；
（2）企业内部凝聚力、执行力强，管理效能高；外部有影响力，受社会尊重程度高、品牌美誉度高；
（3）企业综合素质、人员素质高；企业可持续发展能力强，具有较强的变革能力；
（4）在加强基础管理和拓展经营方面作用充分。
3、系统性
（1）企业文化战略、设计与实施具有系统性特征，有规划、有体系、有组织、有机制，全面推进企业文化发展；
（2）具备企业文化线路图或实施纲要；建立了企业文化目标体系、运行体系、考核体系等；
（3）企业文化建设有支撑体系；
（4）在战略、决策、管理、市场、人力、品牌等环节贯彻企业文化，在制度、机制、流程中体现文化干预与影响。
（二）申报企业原则上要建立企业文化运行体系5年以上。
二、“江苏企业文化优秀成果”申报要求
（一）企业自愿申报。
（二）限额推荐。各市企联、企协、工经联、泰兴市企业文化研究会和省行业协会推荐2项。上述推荐单位未能覆盖的企业也可以直接向江苏省企联自行申报。推荐单位须坚持实事求是的原则，对其真实性和可靠性负责。
（三）撰写成果报告。企业文化成果体现在文化对企业经营管理产生积极影响的各个领域和各个方面，包括发展战略、组织流程、人力资源、品牌形象等。成果报告需要按照申报条件认真撰写，报告内容主要包括企业的总体情况，企业文化体系描述，企业文化成果实施的背景，遇到的主要问题和工作难点，采取的主要措施、做法和理论依据，取得的主要经验和成绩，实施成果后在经营绩效、员工素质、管理效率、品牌和社会影响力等方面发生的显著变化。要求主题突出，语言精炼，事例恰当，可结合图表、模型等，字数在4000～6000字之间。
（四）填写《第九届江苏省企业文化优秀成果申报表》。主要创造人填写1～2人，参与创造人不超过4人。企业的上级主管单位和推荐单位的人员，以及外单位咨询人员不列为创造人。撰写成果概述，要求精炼概括本企业的企业文化特色、企业文化建设经验和取得的突出业绩，字数在800字以内。由企业法人签署申报意见，推荐单位盖章后，连同申报材料一式5份（并发送电子版），报送/邮寄至江苏省企联。
（五）申报截止日期：2016年7月30日。
三、“江苏企业文化优秀成果”审定办法
审定工作分三个阶段：即初审、复审、审定。
初审：对申报材料进行审查、审核。主要内容包括：1、申报企业资格认定；2、企业申报资料是否齐全（申报单位领导签署意见并盖章、推荐单位签署意见并盖章）；3、申报资料。
为增加评定的公信力、可靠性，将组织专家到企业进行实地考察调研，对申报企业给予适当指导，调研结果将作为审定依据之一。通过初审的企业列为候选对象，进入复审程序。
复审：将候选企业材料提交各位评委，根据申报标准点评打分，评选办公室汇总审核结果，确定入围企业名单。
审定：组织评审委员会集中评审，结合复审结果、调研报告、评委点评等，对入围企业逐一审定，确定最终名单。
四、表彰形式
对经评审确定获奖企业和个人，在2016年底举办的江苏省企业文化年会上进行表彰，为获奖企业颁发奖牌，为成果主、参创人员颁发证书。
五、联系方式
地 址：南京市虎踞北路12号综合楼南6楼
邮 编：210013
联系人及电话： 冷向荣 025-83727251 189 1398 8107
赵静姝 025-83731266 186 5187 2258
陶 源 182 0518 5965
传 真：025-83731189
E-mail：Lengabc@qq.com
附件：第九届江苏省企业文化优秀成果申报表
二O一六年五月三十日
抄报：中国企业联合会、中国企业家协会
江苏省企联、企业家协会、工经联办公室
2016年5月30日印发